酒店經紀威力要告訴大家一個酒店上班的觀念，那就是酒店客人沒有一個會永遠是妳的，也沒有一個會永是別人的，有許多公關會因為客人的動向而影響了自已的工作情緒，雖說極積掌握客人是好事，但過度的在意會成反效果。
酒店客人到酒店消費普遍是抱著要到酒店享受付錢買愛情，且如果能時常更換不一樣人會令他們對酒店更著迷，所以妳可以用心的經營客人，但千萬別過度反應客人這次消費沒找妳，一次、二次客人可能還會心軟因為妳的不高興找妳，但多次之後客人就會覺得妳不上道，甚至以後再也不會找妳了。
客人如果每次都找妳這次沒找妳的原因大概有這幾種可能：「妳讓他消費不高興、妳對他沒有吸引力、他想找不一樣的感覺…等等…」，所以如果妳遇到客人這次不找妳，千萬不要生氣的質問他為什麼不找妳，妳反而可以開玩笑的口氣說是不是不愛我了…等等的話讓他覺得內心有種過意不去的感覺，至少他下次就可能會再找妳，等到下次再好好把握機會把他抓回來就好了。
酒店經紀威力這次要來教大家怎麼跟同事競爭搶客人，在酒店工作難免同事變對手然而其實對付客人的方式跟對付情人沒兩樣，下面威力就來告訴大家有那種方式來因應對手吧！
如果有位不錯的客人在店內同時對妳與另一位同事有好感的話，又或著妳不小心介入了同事與客人的關係內，此時相信妳的同事普遍都很難接受這樣的事實，且會展開一連串的攻勢向妳出擊，一般沒經驗的公關看到這種情況害怕都會想要退出，但其實只要妳的對手出手越重就代表他感受到失勢感越重，而妳只需做好什麼事都沒發生一樣，繼續做著妳與客人的互動把他當做隱形人即可，相信接下來妳的對手只會越做越錯，且可能讓客人反感，此時妳不毫不費力的就讓對手自已打敗了自已。
酒店經紀威力常說：「到酒店消費的客人喜歡弱女子」所以妳可以詢問客人：「某某某知道我跟你在一起會不會生氣或吃醋」如果客人回答：「會」妳可以跟客人說：「不要讓某某某小姐知道我跟妳出來」，這種做法無形中已在客人的感覺中產生了妳是弱勢，且會想要更保護妳，所以表面上看到的強勢不一定真的強，而弱勢也不一定真的是弱。
沒有酒店上班經驗的美妹，酒店經紀則會一步一步的告知您如何在這行業做的安全，又賺的到錢。而有經驗的美妹，不見得就不需要再找酒店經紀上班，相信許多有經驗的您會想換工作一定是薪水莫名奇妙的被扣，又或著在上班前與公司都談好的事情，卻在上班後沒多久都一一的變調了，所以如果要到酒店上班的話，請一定要找一位信用良好，做事認真的酒店經紀，才能讓您上的安全，領的開心，當然我們也會向酒店替各位亮麗的美眉爭取與店家公關不同的酒店福利給各位美眉。
不論是什麼工作應該都首重安全第一，例如有時公關下班酒醉時酒店經紀會負責接送，避免公關們因為酒醉回家途中發生不必要的危險。尤其酒店公關被搶時有所聞，那些搶匪會在酒店發薪日在公司附近伺機尋找酒醉女子行搶，所以這些幾乎都是酒店經紀需要負責的工作。
相信也有許多人聽說有些公關去酒店上班，少數的惡劣店家卻會以各種理由去扣公關們的薪水， 等公關們領到薪水時可能已經大大的縮水，卻求助無門，而這些也都是酒店經紀的工作，所以對於薪水方面也會比較有保障，遇到應該領的薪水與實際的薪水有落差時，就可立即與酒店經紀反映，酒店經紀即可立即處理。
酒店的類型百百種，如果沒有去上過班其實很難真正瞭解工作的環境及內容，跟店內的生意量是否能讓公關們達到他們所希望的薪資，如果在酒店這個行業沒有太多經驗的話，又獨自的冒然嚐試一間工作環境及內容跟生意量都不瞭解的店，相信公關們到公司上班的前幾天一定會花很大的心力去熟悉工作的環境，但若有酒店經紀先為公關們介紹各個細節後，再去酒店上班肯定會省下自已不小的心力 。
雖然酒店公關工作內容，像是在ktv唱歌與客人喝酒、唱歌、聊天、等等…但這只是最基本的工作，而一些比較重要的則是，與客人的應對及帶動現場的氣氛等等…在這簡稱手腕，而有些人天生就是個交際手腕很好的人，但有些卻不懂手腕其中的眉角，所以酒店經紀們也就會將自已所知道的告訴公關們，免於公關們初次上班還要獨自摸索 。
假如公關們是外地來的，希望在當地租房子的話， 這也可以告知酒店經紀請他們為妳去找尋妳所希望的房子，又或者公關們心情不好時，也都可找酒店經紀吐苦水，當然還有很多相信只要是經紀們的能力所及，應該都會幫公關們處理的。
酒店的類型介紹
酒店經紀服務地區
酒店經紀威力告訴妳，只有妳展現妳的價值酒店客人才會認為妳有價值，但要如何在眾多公關中脫穎而出呢？就讓酒店經紀威力來逐一告訴妳吧！
許多公關常會問：「上班公司會規定要不要擦指甲油、帶飾品、拿化妝包嗎？」其實有普遍的公關會覺得這樣子很麻煩，所以如果妳想跟其他公關不一樣的話，就把上述問要不要做的事都做到，這樣只是最基本的而已，如果要進階提昇就要多瞭解時尚打扮，這樣包準妳在幹部帶檯的時候能給客人看到妳這個亮點。
一個人的價值不單單只是外在那麼簡單，因為只有從內在散發出來的才是最有價值的，外在只是讓妳進檯的敲門磚，而內在美才是能讓客人深深著迷的，相信妳們會問酒店經紀威力，「那如何才能展現與眾不同的內在美呢？」內在是要靠腦和心才能成就的一門藝術，用腦就是要思考自已在生活上要的是什麼？而要這些東西該如何做？如果每件事情妳都能用聰明的腦省思過後，妳的內在一定會一天一天的成長。而心是要用來體會的，除了要體會自已之外，更要懂後如何站在對方的角度看待事情，如此一來妳會變成男人口中那個很懂事的女人，如果妳徹底的貫徹這些，就算妳離開了酒店這個行業，也能帶著這些內在美到下一個領域去。
酒店經紀威力又來跟大家分享一些分辨好客人的文章了，這裡會告訴大家那些客人是值得妳花時間去投資，而那些客人是妳只要坐好檯就好了。
一般會被客人叫進包廂坐有75%以上這個客人是喜歡妳的，但要如何進一步的瞭解這個喜歡妳的客人是個有錢人，且願意花在妳身上呢？其實用些小手段就大概能知道這個客人值不值得妳投入時間。假設妳剛好沒多久要生日了，妳可以在包廂坐檯閒聊時跟他談到星座，再藉機把話題帶到妳的生日快到了，看客人有沒有什麼反應，如果客人是裝傻什麼反應都沒有的話，很明顯的這個客人完全沒有想在妳身上花超過這個包廂坐檯以外的錢；但假如客人聽到妳生日快到了有向妳說生日要怎麼過，又或著他主動向妳邀約或要送妳禮物，恭喜妳！這個客人是願意在妳身上花錢的。
酒店經紀威力還是要給各位一個觀念，那就是不論這個客人再有錢，他如果不願意在妳身上花超過坐檯節數以外的錢，就不要再浪費時間在這個客人身上，因為客人花一樣的錢要找優的小姐，而小姐花一樣的時間當然是想找優的客人。
酒店經紀如果讓妳產生強烈的依賴感，代表這個經紀幫妳解決了不少工作或是生活上的問題，所以妳才會有這樣的依賴感，假如妳對妳的酒店經紀毫無任何感覺的話，又無法在妳的工作中帶來任何便利與方便性的話，代表他對妳而言是個可有可無的角色。
酒店經紀要幫助的事情很多，除了公關在工作上的疑難雜症外，還要給予公關工作以外的正確的觀念，才不會讓妳在這個工作裡迷失了方向。
酒店經紀是妳的職場導航也是妳在酒店上班的葵花寶典，當然並非每個酒店經紀都有這些功能，有些酒店經紀只是單純瞭解如何在網路上刊登徵人廣告，而有的則是當妳的計程車司機，妳的酒店經紀有那些配備都攸關妳在酒店上班能賺多少錢及享有多少酒店福利，下面威力就來告訴大家跟對了酒店經紀能帶給妳那些優勢吧！
如果妳的酒店經紀瞭解市場，他會告訴妳那些店家的生意量穩定，以及酒店跟經紀配合給予的福利能帶給妳絕對優勢，而非盲目的帶妳四處看店四處上店，因為將妳放到質量不好的酒店相對的一來妳做的不開心，二來妳的收入可能會跟在工廠上班的薪資一樣，所以千萬要選擇瞭解市場的酒店經紀。
有驗驗的酒店經紀除了要瞭解市場外，更要能夠瞭解酒店運作模式，以及會遇到各式各樣的酒店客人跟幹部，如果妳沒有酒店的工作經驗也沒有一個有實務經驗的酒店經紀帶領妳進入這個行業，妳很可能會遇到不知如何應付客人以及不知如何吸引客人，當然酒店的眉眉角角更是要注意的，如果沒有人告訴妳該注意那些細節，妳會很容易無意間就得罪了客人或店家幹部，如果第一步妳就已經得罪人了，就別想要第二步如何從這些人身上得到好處，所以千萬要選擇一個能夠給予妳充份酒店知識的酒店經紀。
酒店經紀開課啦！酒店消費客人百百種，不論妳的條件好或壞都必須要學會如何分辨跟挑選好客人，因為這關係到妳的收入跟坐檯情緒。
有許多方式可以分辨客人有沒有錢，可以從客人的穿著或他的車鑰匙分辨，有錢人又肯花錢的絕不會讓自已過的不舒服的，所以他們的穿著跟開的車子絕對也是跟他身份差不了多少的，當然每間包箱都會有一個叫做主客，這個叫主客的客人就是負責買單這間包廂消費的人，所以如果妳坐到的是主客也可以在言談之中套看看他是不是常到酒店消費，如果是的話這種客人妳怎能不花些時間在他身上。
酒店消費的客人除了要有錢肯花之外，妳當然還是要找一個脾氣好又不會亂吃豆腐的客人囉，有許多客人有錢，但不見得願意花在妳身上這一點自已也必須要認清，如果是愛灌妳酒的客人或他醉了就喜歡找妳發脾氣的，這一類的客人也可以把他們列入黑名單了，不要讓自已上檯坐的那麼辛苦，因為這份工作已經很辛苦了。以上是酒店經紀威力所提供酒店上班的一些小技巧，希望對大家有幫助。
酒店兼差的方式有很多種，也有許多因為有正職工作又或著正求學中而無法從事正職的酒店工作，酒店業者特別為這些族群新增工作時段。
酒店兼差的模式分為兩種，一種是每週能夠上班幾天，另一種是每天上班能夠上幾個小時，所以如果您是想到酒店兼差請先確認自已是要以何種模式上班，可以直接跟經紀或是幹部說請他們幫您安排即可。
酒店兼差的薪水要看各店家或是酒店經紀公告為主，因為市場價格很不穩定，有些以天數計算有些以總節數計算。
酒店經紀威力最近比較忙，已經好一陣子沒有上來發文了，最近面試了很多想到酒店上班的女生，在面試言談間酒店經紀威力都會要她們瞭解自已到酒店上班真正的目的。正因為酒店是個複雜的環境，所以想到這裡上班必須將自已上班的動機找出來，並將這個動機拿來問自已是不是非得要做酒店才能達成這個目的。威力舉個例子給各位看便知道威力要傳達的是什麼樣的觀念了。
甲女來面試告訴威力說：「我到酒店上班是想要賺很多很多的錢，讓自已過好日子」。乙女則說：「我到酒店上班希望能半年賺到50萬，並且將這一百萬中的10萬學美髮的專長，20萬做出國觀摩的費用，10萬學習語文，另外10萬做為日常生活的預備金」。相信大家看完上述2個案例就能明顯的看出那種動機來到酒店上班的觀念才是正確的。第一個"我到酒店上班是想要賺很多很多的錢，讓自已過好日子"，這是一個非常沒有計劃性且籠統的動機，依照這種方式到酒店上班會很漫無目的，永無止境的在酒店裡打滾，一年、二年後還是在說我想賺多一點錢讓自已的生活過的更好。第二個則是有計劃性明確的知道自已要賺多少錢，且賺到的這些錢分別是要用在那些地方，以這種動機來酒店上班的人才能夠有效且快速的賺到錢達到自已的目的離開酒店這個環境。所以如果妳目前是想到酒店上班的話，請妳自已對自已負責的審視自已到酒店上班的動機後再詢問其它上班的細節，這樣子的妳才不會流於酒店這個大染缸的洪流之中。
酒店薪水日保制的算法有很多種，依每間酒店或是配合的幹部而不同，威力在這裡就向大家介紹普遍的模式。
假設談妥每日保障40節6000，意思就是只要公關有到公司打卡上班，不論當天有沒有上到檯或沒有坐到40節都一定領的到6000，但當天公關節數坐超過40節以上 ，當天的薪水也是只有6000，這種模式就像在賭，店家賭公關每日到店內上班一定能坐超過5000的業績，但一般店家都是會衡量公關條件來做評比的，因為沒有人會做虧本生意。
假設談妥每日保障40節薪水6000，如果當天公關的節數做到50節，其餘多出的10節薪水就依照當初跟店家談妥5/5對拆或是6/4、7/3，就必須將扣掉40節剩下的10節的薪水1500拿出來跟店家做拆帳。
一般這種保障薪水又可以超節實領的模式，保障薪水的起薪不會太高，這是店家為了跟公關互相取得平衡點而做的設定，假設跟店家談妥每日保障20節薪水3000，當天如果節數不足20節，一樣可領20節的薪水，但當日如果做到60節，超出的40節店家一樣讓公關實領，等於當天薪水一樣是領60節薪水9000。
台北酒店薪水究竟是怎麼算呢？威力前陣子遇到許多來面試的公關說，她們在上班前做了多方面的薪資比價後，跟許多人一樣都是優先選擇對自已較有利的薪資，但在他們到酒店上班後沒多久，就開始被酒店經紀無故的扣東扣西，並以各種理由將薪資降至比一般市場行情還要低，最後她們發現領的薪水其實比其他的公關還要少時，發覺不對勁向酒店經紀反映並提出離職手續時，就開始被惡質的酒店經紀剝削薪水，甚至有些酒店公關離職時連薪水都領不到，所以威力在這裡提醒想到酒店上班的公關們，酒店薪資是有一個固定市場行情的，當妳聽到有人像妳介紹說他們能夠給予妳比一般外面薪資還要高的條件時，請千萬不要以為妳找到了一個能夠為妳賺進大把大把鈔票的酒店經紀，店家給的薪資就是這麼多而已，如果經紀人或公司把他們的利潤都給妳，那他們要賺什麼？所以這只是一些不知該以何種方式去開發酒店小姐的酒店經紀所想出的一個噱頭而已，千萬別因小失大。
酒店薪水的算法都是以酒店公關每檔（週）上班天數做遞增或遞減，下面就是目前台北酒店薪資普遍的算法，當然有些補班或是5天以上跟整檔總節數達多少節額外的獎金是各家經紀公司所訂的，所以威力在這裡就不在另加說明。
每間酒店都一定會有酒店紅牌，但有些公關往往都忘了做人要謙虛，有些公關在業績不好的時候都保持著有禮貌，但在節數做的很好的時候，甚至已經成為酒店的酒店紅牌（排行榜上的公關）時卻忘了要保持著謙虛、低調的態度，反而變的特別大牌，紅牌與大牌很像，但卻是不同的意思，紅牌是節數做的好，並且是人見人愛，不論是酒店幹部、同事、客人，每個人見了都喜歡的這才叫做紅牌，而有些人卻只顧及客人喜歡就好，其他幹部或是同事是怎麼她壓根沒有在理會，一般這種人只能稱的上是大牌而已，但大牌這類型的公關往往在店裡都不會待太久，因為大家都不喜歡她，所以導致她上班並不快樂，最終的兩條路不是被公司開除就是自已辭職不幹，所以不論妳的節數（業績）做的好不好，都千萬別忘了做人要謙虛、低調。
酒店出場相信是許多公關都在意的事情，現在的酒店環境已不再像以前一樣會強迫酒店公關跟客人出場，但客人難免看到心儀的對象時會主動的問公關：「待會帶妳出場好不好？」一定有很多在酒店上班的公關都遇過這個問題，因為跟客人不熟又或著到酒店上班壓根就沒打算要跟客人出去，但總不能直接的跟客人說：「我不想跟你出去」所以酒店經紀威力建議各位可以婉轉的搬出家中的父母親來擋，就說晚點下班或是明天一早要陪父母去忙些什麼事情，客人聽到家中長輩都出來一般都不會再為難公關，而這樣子婉轉拒絕也不會打死這准客人，下次客人再到酒店消費時還會有找妳坐檯的機會。
許多酒店都大打著酒店上班每日保障底薪的噱頭，有些正派經營的酒店則是規規距距的依公關面試時保障薪水的方式在發薪給小姐，不論公司是否有生意都給固定的薪資，但有些酒店則是以文字遊戲的方式來誤導公關們對保障底薪的認知，就讓酒店經紀威力來做個簡單的分析給想到酒店上班或已經在酒店上班的的各位來做評估吧！
有些酒店會跟酒店公關說店家保障妳每日到酒店上班都最少會有4000、5000、6000不等的薪資，表面上看來這些薪資十分的誘人，但有些店家為了控管店家支出，所以會視當日酒店生意量強制酒店公關當天只須上半天班而已，當然上半天班領的薪水也只有當初店家說保障薪資的一半了，有時店家也會依酒店公關報班的情況來看當天的公關出勤率是否超出店家的需求，而強制要求公關當日休假，而休假當然是沒有薪水囉，就這樣放休（半薪）、強休（無薪），算一算一整個月實際能領到店家所說的保障薪資的天數其實並不算多，所以如果妳是想要找保障薪水的酒店工作，請一定要詳細的瞭解有沒有一些不利於妳的制度，若是妳對制度方面有不瞭解的地方，最簡單的方法就是找一個專業且又有誠信的酒店經紀帶領妳到酒店洽談相關事宜，才不會對妳日後上班造成損失，千萬別小看一天少1000、2000，一整個月下來，少的金額可以高達好幾萬。
相信許多公關一定在上班後都會發現一件很麻煩的事，那就是休假的時候手機響個不停，而打這些電話的人有不少都是客人，如果在酒店上班另外申請一個門號專門留給客人的話會比較好，因為如果你休假不想要被那些客人打擾的話，把把酒店客戶專線手機放在家裡關靜音就好，又或著那天離開了酒店，不會因為之前把客人與朋友都留在同隻手機而導致永遠都要被那些不想聯絡的客人打擾，如果有另外申辦一隻酒店客人專用的門號，在妳離開酒店這個行業的時候，妳只需要把那個門號停掉就行了，可以省掉不少的麻煩。
到酒店上班看檯是件不起眼卻每天都必做的事情，但許多公關都忘了看檯其實也是能否上到檯的關鍵，一般有客人消費時由幹部到控檯帶公關帶進包廂看檯，當然每個公關有每個公關看檯的習慣、站姿、眼神等等…雖然不見得每個人都適用那一種站姿、眼神、表情，但最基本的就是進到包廂後開始掃瞄一下客人，如果看見有客人的視線一直放在妳身上時，這位客人應該是對妳有好感，此時妳若眼神投向這位客人身上並對他微微笑時，上檯的機率可以說是大大的提昇了，因為客人會覺得妳對他也有好感，客人到酒店花一樣的錢，他為何不找一個他喜歡類型的公關，並且這位公關也對他有好感。當然或許整間包廂沒有一個客人在看妳，但妳千萬不可以躲在後面或是一副不太想坐這間包廂的態度，大多數這種心態看檯的公關幾乎都是沒有客人要他們坐的，就算有這些客人普遍也不是什麼太正常的客人。
酒店出場有分全場、半場（大框、小框），一般出場都是陪客人去續攤，當然有些客人可能會私下要求小姐提供性服務，也有些爛客人會說續攤結果最後一直要求公關提供性服務，若妳遇上這種客人原本說要續攤之類，最後卻是要提供性服務的，記住第一件事就是先聯繫妳的酒店經紀與酒店幹部，然後跟客人說明出場前並沒有說要提供性服務，然後剩下的事就交給酒店經紀或是幹部去處理就行了，千萬不要讓客人砍節數，原本全場後來因為妳沒有提供性服務就說只付半場的錢，當然妳也不必覺得自已對不起客人，主動跟客人說不然算他半場就好，另外半場的錢自已付，因為出來上班就是要賺錢，妳都把時間花在客人身上了，沒有理由讓客人去砍這節數，如果遇上這種問題立即回報經紀與幹部即可。
新竹酒店詳細介紹，目前北台灣來說新竹酒店算是環境不錯的地方，不論是上班時間、薪水、休假等等…算是目前北台灣最好的福利了，接下來威力就來向大家一一介紹囉。
新竹酒店上班時間普遍是7個小時，一般可以選擇19：00或20：00上班，若遇下班還在坐檯的必須先把當番坐完才能下班。
新竹酒店的薪水有以走節數跟每日保障底薪，每日保障底薪的話基本上最低每日是4000（若有超節則另計），下面是以走節數的算法，請各位仔細看吧！
新竹禮服店以正職班要保障底薪的話，每星期上5天班，如果是以兼差的話，每星期最少是3天班。
新竹酒店跟台北的酒店一樣沒有訂桌壓力，所以不必擔心又要被扣未訂桌囉！
